Selección

• ENTREVISTAS POR COMPETENCIAS
  

  ENTREVISTAS POR COMPETENCIAS

  La entrevista por competencias tiene el propósito fundamental de evaluar ese conjunto de capacidades que posee una persona, para determinar finalmente si ésta es competente en su desempeño presente o futuro. La estructura de una entrevista por competencias estará en función de las competencias que se pretenden evaluar, del propio individuo, del puesto que ocupa o habrá de desempeñar y de la organización a la que pertenece.

• ASSESMENT GERENCIAL
  

  ASSESMENT GERENCIAL

  Las empresas necesitan aprovechar al máximo el potencial de sus ejecutivos para producir resultados cada vez más crecientes. El Assesment Gerencial es un Sistema de Evaluación y Desarrollo del recurso humano que integra técnicas y procedimientos de simulaciones de trabajo, relacionadas con problemas y situaciones reales por medio de ejercicios grupales e individuales enfocados a pronosticar y establecer las habilidades de tipo gerencial o directivo. Para desarrollar el Talento Humano es necesario conocer las capacidades, fortalezas, así como también los aspectos a mejorar y promover el mejoramiento continuo y excelencia de las personas que lideran las organizaciones.

• PRUEBAS PSICOTÉCNICAS
  

  PRUEBAS PSICOTÉCNICAS

  Realizamos las pruebas psicológicas necesarias para el perfil que usted requiera, contamos con pruebas reales y estandarizadas en Colombia, interpretadas por un experto en el ámbito.

• ESTUDIOS DE SEGURIDAD
  

  ESTUDIOS DE SEGURIDAD

  Dentro del proceso de selección se realiza un estudio de seguridad dependiendo el nivel de responsabilidad del cargo. GT dispone de herramientas para realizar Estudios e Investigaciones confiables, los cuales permiten tomar las decisiones más acertadas para el bienestar de las empresas que acceden a estas soluciones. Para realizarlos, contamos con personal especializado que hace un análisis minucioso del entorno general, evidenciando los riesgos y factores que afectan las operaciones diarias.

• RELACIONES LABORALES
  

  RELACIONES LABORALES

  En Generación de Talentos Contamos un equipo humano especializado que atiende las relaciones laborales con sus colaboradores y facilita la liquidación de nómina y sus reportes. Nuestra gestión no sólo se centra en el cliente como corporación, sino también en los empleados.

  • Contratación.
  • Atención y asesoramiento a los colaboradores.
  • Trámites de retiro.
  • Administración de beneficios.
  • Administración de dotación.
  • Proyección y ejecución de presupuestos.
  • Auditorias de nómina y conceptos de liquidación.

• VISITAS DOMICILIARIAS
  

  VISITAS DOMICILIARIAS

  La visita domiciliaria es un instrumento de análisis del núcleo familiar de un candidato. Consiste en la realización de una entrevista al candidato y a los miembros de su familia en la que se observan y se indagan aspectos relacionados con la dinámica familiar, el entorno socio económico, las relaciones y roles del candidato con su familia, el tipo de interacción, el clima emocional, la correlación entre el nivel de ingresos económicos y el estilo de vida, los valores y costumbres del candidato y su familia, la red de apoyo familiar y social del candidato, el tipo y condiciones de la vivienda y del sector en el que habita el candidato.

  • Validar la información que el candidato ha aportado en el proceso de selección de personal.
  • Conocer de primera mano las condiciones habitacionales, la calidad de vida y las relaciones del candidato con su núcleo familiar y con su entorno.
  • Detectar niveles de riesgo económico para la compañía.
  • Identificar necesidades que permitan implementar programas de bienestar social y laboral.

• POLIGRAFÍAS
  

  POLIGRAFÍAS

  EXAMEN DE RUTINA
  Este examen comprueba el comportamiento del trabajador en el tiempo, analiza el cumplimiento por parte del empleado con sus obligaciones contractuales con la empresa. Estas obligaciones están normalmente plasmadas en el contrato de trabajo, contrato de confidencialidad, políticas de la empresa, ética profesional etc.
  
  EXAMEN ESPECÍFICO
  Es una herramienta idónea para validar la confiabilidad de testimonios que permitan direccionar un proceso de investigación, los cuales podrían sustentar la toma de decisiones en torno a un caso específico de robo, fraude, acto deshonesto, etc. Este examen también es usado por personas que están interesadas en la investigación de un hecho especifico que le esté afectando directamente.